▷ タイムリーなニュースですが、なんだこれ！！
知っておりましたでしょうか。
2015年5月18日からとのことですが、概要をまとめますね。
- 月100時間以上の時間外労働(残業･休日含め)
- をしている者が事業所内の1/4or10人以上いて
- 年3回以上これを注意された
- にも関わらず是正されない
- 影響力を持つ大企業
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こんっっ バカチンが！！！！
画像元 -bokete
▷ どうやら初めて公表をされた企業があるぞ！
ちなみに、僕の言ったタイムリーなニュースとはこちら
なるほどなるほど
へぇ～そうなのかぁ～
【一罰百戒】- イチバツヒャッカイ
この言葉をご存じであろうか、簡単に説明しよう。
「一人に罰を与え、百人を戒めさせる」ことである
つまりは晒し首というわけなんです
画像元 - @qwerty_gorokuhi
だって大企業専門の制度なんだろ？
▷ とはいえ『待遇改善』はいろんな業界の課題ですね
ブラックだホワイトだと飛び交う昨今、関係ない業界なんてありません。
しかし、とりわけて急ぐべきだと思う業界はあります。
Yahoo!知恵袋にはなりますがこんな質問がありましたよ。
気づきました？
「なぜ解決しないのでしょうか？」という質問ですが・・・
答えという答えは出ていませんね(笑)
▷ でも僕が持ってた印象よりなんか良いんですよ…
試しに実態や色んな相場を調査したデータがありましたが
僕が想像していたほど、不満に満ち溢れてなかったです(笑)
給与も「ほぼ不満だろ！」って偏見がありましたが半々くらい？
明らかに保育士の友人が泣きながら愚痴をこぼしたとき
勘違いした強大な保育業界の闇は感じませんでした(笑)
▷ はたして僕にできることなどあるのだろうか・・・
あろうはずがありません／（＾o＾）＼
ですので、友人の愚痴をたくさん聞こうと思います(笑)
ちなみに周囲の友人が少しずつ家族を持ち始めてます。
だれか、助けてください。
